Quelle liste de defauts donner au cours d’un entretien d’embauche ? Idees et astuces Leave a comment

Quelle liste de defauts donner au cours d’un entretien d’embauche ? Idees et astuces

La question “citez 3 defauts” revient souvent au cours d’un entretien d’embauche. Voici des conseils et idees de defauts pour tourner la reponse a votre avantage et seduire le recruteur !

En entretien d’embauche, quelques questions reviennent constamment. C’est pourquoi pas la situation de la question sur les defauts. Pour repondre a cette question, le candidat en requi?te d’emploi doit aussi se tomber sur des petits defauts, sans se mettre prejudice.

Vous etes candidat a une procure d’emploi ? Nous vous aidons dans votre reussite, en vous fournissant de l’aide et en vous proposant des idees de defauts a citer en entretien.

Qu’est-ce qu’un defaut professionnel ?

Un defaut reste l’inverse d’une qualite. Si une qualite est souhaitable chez un individu, un defaut reste, quant a lui, non souhaitable. A priori, avoir des defauts reste donc negatif. Cela, que votre soit dans l’existence privee ou dans le cadre professionnel.

Toutefois, avoir des defauts est humain. Et plusieurs defauts peuvent etre transformes en qualites. En l’occurrence, Quand l’on cite des defauts experts, ceux-ci doivent absolument i?tre capable de etre detournes pour devenir des points forts au cadre du article. Notre pertinence des vos reponses et votre capacite a tourner les defauts a ce avantage va etre une marque de ce motivation pour le poste.

?? Attention ! Il convient beaucoup distinguer le defaut une lacune professionnelle. Le defaut reste propre a J’ai personnalite de l’individu, fonctionnement fdating tandis que la lacune tient davantage du parcours professionnel. Ainsi, le manque d’experience dans un domaine est plus une faiblesse qu’un defaut a proprement parler.

La fameuse question « citez 3 defauts » au cours d’un entretien d’embauche

Toutes les gens qui ont deja ete recues en entretien d’embauche connaissent cette fameuse question des trois defauts. Elle va de pair avec la question des trois qualites.

Avec cette interrogation, les experts en ressources humaines et recrutement cherchent a mieux connaitre les candidats. Le sujet sur les defauts des aide a cerner nos postulants, a constater un adequation – ou non – avec le boulot rei§u.

Paralli?lement i  cela, avec cette question des defauts, le recruteur analyse la capacite d’introspection du candidat, son potentiel a l’auto-critique et a l’argumentation. Car, bien evidemment, pas de candidat sense ne va citer ses defauts sans tenter d’argumenter Afin de edulcorer ses faiblesses.

Par ailleurs, cette question i  propos des defauts destabilise le candidat. Celui-ci devra aussi prouver qu’il va rester calme en toutes circonstances. Pour ce faire, c’est important de repondre a le sujet de maniere reflechie et objective.

Nos recommandations et pensees Afin de tourner vos defauts a votre avantage

Repondez a la question !

Si le recruteur vous pose la question, c’est en general qu’il est interesse via votre profil et veut en savoir plus sur ce personnalite. Le pire dans ce cas serait de ne pas satisfaire. En effet, tout un chacun a des defauts, c’est normal. Si vous ne repondez pas ou que vous dites que vous n’avez nullement defauts, c’est que vous cachez quelque chose. Pire, ca souhaite forcement dire que vous mentez !

L’ideal est de se preparer a cette question et d’avoir une reponse tout prete. Mais prenez le temps d’la reflexion pour faire comme si vous avez fera une reponse spontanee. Vous aurez l’air plus s’insere que si vous repondez du tac au tac sans reflechir.

Evitez les defauts trop entendus

Pour que ces defauts ne vous portent pas prejudice, ne citez pas ceux que des recruteurs entendent trop souvent. Evitez aussi les defauts qui n’en sont pas.

Par exemple, « j’habite perfectionniste » est le genre de reponse toute faite, trop entendue. Avec une telle reponse, vous ne vous demarquerez aucun les concurrents. De surcroit, etre perfectionniste n’est jamais veritablement votre defaut professionnel, puisqu’il s’agit d’une recherche de perfection.

Ainsi, dire « je suis exigeant » est une reponse trop souvent entendue avec nos recruteurs. Et etre exigeant parait la moindre des choses si l’on s’investit dans son projet.

Evitez les defauts qui font peur

Prenons un exemple, on va pouvoir difficilement retourner la situation a son avantage un coup que l’on a avoue manquer de confiance en soi. De plus, un potentiel employe renferme, incapable de s’affirmer, ne donne pas envie a votre recruteur.

Certains defauts effraient des specialistes RH !

D’autres defauts font peur en entretien de recrutement. Aussi il n’est gui?re conseille de dire « je n’aime gui?re travailler en equipe » ou « j’ai du mal a travailler dans un groupe ».

Ce genre de propos doit absolument etre evite, d’autant plus si vous postulez en qualite de manager ou en qualite d’equipier dans une chaine de production.

Soyez sincere

En citant les trois defauts, soyez honnete. N’inventez nullement un personnage que vous n’etes jamais. Devoilez une part de votre personnalite.

J’ai sincerite est d’autant plus importante qu’il vous faudra argumenter toutes vos points faibles pour nos nuancer, fournir des cas de figure concrets. Or, si vous mentez, Vous allez avoir du mal a developper votre argumentaire.

Si la sincerite est de rigueur, il ne s’agit pas de vous tirer une balle dans le pied. Citez des defauts specialises. Gardez sous silence toutes vos defauts personnels, ceux ayant trait a la vie privee, a l’affect, a toutes les emotions.

Preferez les phrases aux mots

Pour tourner ces defauts a ce avantage, il importe de les enoncer avec des phrases plutot que via des mots bruts. Les mots seront parfois tres forts. Ils manquent de nuance, et peuvent effrayer les recruteurs.

Notamment, a la place de dire que vous etes susceptible, nuancez en annoncant plutot que vous avez des difficultes a accepter nos critiques. I  la place de reconnaitre que vous etes trop exigeant, dites plutot que vous donnez bon nombre trop d’importance aux petits details.

Liste des meilleurs defauts specialises a citer lors d’un entretien

Avant toute chose, sachez que les meilleurs defauts en entretien paraissent ceux qui vous correspondent vraiment et qui sont appropries concernant le poste.

Entre autres, il n’est jamais souhaitable de dire que vous etes individualiste si la fiche de poste mentionne qu’il va falloir bosser en equipe.


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